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人事总管
发布时间：2026年3月23日
点击人次：62
岗位职责：
制定并执行公司人力资源规划、人事制度、流程体系，确保人事管理规范化。
统筹招聘、入职、转正、调岗、晋升、离职全流程，把控人员质量与风险。
监督员工档案、劳动合同、考勤、社保公积金、薪酬核算等日常工作。
根据公司发展制定年度 / 月度招聘计划，拓展并维护招聘渠道。
把控关键岗位面试、录用决策，保障各部门人员及时到岗。
优化招聘流程，提升招聘效率与人员稳定性。
负责薪酬体系、绩效考核方案的制定、落地与优化。
审核工资、绩效、奖金、福利核算，确保准确发放。
建立员工激励机制，提升员工积极性与留存率。
岗位要求：
制定并执行公司人力资源规划、人事制度、流程体系，确保人事管理规范化。
统筹招聘、入职、转正、调岗、晋升、离职全流程，把控人员质量与风险。
监督员工档案、劳动合同、考勤、社保公积金、薪酬核算等日常工作。
根据公司发展制定年度 / 月度招聘计划，拓展并维护招聘渠道。
把控关键岗位面试、录用决策，保障各部门人员及时到岗。
优化招聘流程，提升招聘效率与人员稳定性。
负责薪酬体系、绩效考核方案的制定、落地与优化。
审核工资、绩效、奖金、福利核算，确保准确发放。
建立员工激励机制，提升员工积极性与留存率。
投递说明：
制定并执行公司人力资源规划、人事制度、流程体系，确保人事管理规范化。
统筹招聘、入职、转正、调岗、晋升、离职全流程，把控人员质量与风险。
监督员工档案、劳动合同、考勤、社保公积金、薪酬核算等日常工作。
根据公司发展制定年度 / 月度招聘计划，拓展并维护招聘渠道。
把控关键岗位面试、录用决策，保障各部门人员及时到岗。
优化招聘流程，提升招聘效率与人员稳定性。
负责薪酬体系、绩效考核方案的制定、落地与优化。
审核工资、绩效、奖金、福利核算，确保准确发放。
建立员工激励机制，提升员工积极性与留存率。
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